ಅಬುಧಾಬಿ:
ಅಬುಧಾಬಿಯ ಕಂಪನಿಯೊಂದು, ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ ನೀಡಿದ್ದರೂ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸುಮಾರು 26 ಲಕ್ಷ ರೂ. ‘ಪಾವತಿಯಾಗದ ವೇತನ’ವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಕೋರ್ಟ್ ಆದೇಶಿಸಿದೆ. ಖಲೀಜ್ ಟೈಮ್ಸ್ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ದಾವೆ ಹೂಡಿದ್ದು, ನವೆಂಬರ್ 2024 ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 2025ರವರೆಗಿನ ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದರೂ, ಕಂಪನಿ ತಡೆಹಿಡಿದಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದರು.
ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ತಿಂಗಳಿಗೆ AED 7,200 ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು AED 24,000 ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಆರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡುತ್ತಲೇ ಇದ್ದು, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಕಾಯುವಂತೆ ಮಾಡಿತು. ಇದರಿಂದ ವೇತನ ನಷ್ಟವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಕೋರ್ಟ್, ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. “ವೇತನ ವರದಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಕೇಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನಿಂದ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ, ಕೆಲಸ ಆರಂಭದ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೇ ಕಾರಣ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ,” ಎಂದು ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿತು. ಶ್ರಮ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನವನ್ನು ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕೋರ್ಟ್ ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿತು. “ವೇತನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕಾಗಿದ್ದು, ಲಿಖಿತ ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇಲ್ಲದೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗದು,” ಎಂದಿತು.
ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯು “ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದ” ಎಂದು ವಾದಿಸಿತು. ಆದರೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಔಪಚಾರಿಕ ತನಿಖೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೋರ್ಟ್ ಈ ವಾದವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು. ಕೆಲಸದ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯೇ ಕಾರಣ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಯು 8 ದಿನಗಳ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದು, ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಅಂತಿಮ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೋರ್ಟ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದೋಷಿಯೆಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ (ಸುಮಾರು 26 ಲಕ್ಷ ರೂ.) ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಿತು. ಈ ತೀರ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಮಹತ್ವದ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ತಜ್ಞರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
